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Acteur global de la construction depuis plus de 60 ans, Bouygues Bâtiment Centre Sud-Ouest conçoit, réalise et exploite des ouvrages performants qui améliorent le cadre de vie et de travail : habitat, équipements publics, bâtiments industriels… Filiale de Bouygues Construction, l’entreprise bénéficie des moyens techniques et humains d’un grand groupe alliés à la proximité d’un acteur régional. Constructeur durable et entrepreneur responsable, elle s’engage quotidiennement à favoriser le recours à la sous-traitance de proximité, à donner à chacun une chance de retour ou d’accès à l’emploi et à contribuer au développement de la vie sociale, sociétale et économique locale.

Un fort ancrage territorial

 

BORDEAUX (siège social) .
1, rue Romain Rolland – CS 20501 - 33305 Lormont - Tel. 05 33 65 25 25

ÉTABLISSEMENT D’ORLEANS
2, rue du Greffoir - BP 1827 - 45008 Orléans Cedex 1 - Tel. 02 78 62 10 00

ÉTABLISSEMENT DE TOURS
29, boulevard Winston Churchill - CS 54121 - 37041 Tours Cedex 1 - Tel. 02 78 62 48 00

ÉTABLISSEMENT DE TOULOUSE
25, avenue de Galilée – CS 60145 – 31130 Balma Cedex - Tel. 05 33 65 96 00

 

 

4 pôles d'activités

Le développement immobilier est assuré par notre filiale Linkcity Centre Sud-Ouest


 

 

Chiffres clés

  

              

 

Une présence sur toute la chaîne de valeur

Index égalité Femmes Hommes

Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet. Cet index, exprimé par une note sur 100 est composé de cinq indicateurs traitant :

  1. Des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
  2. Des proportions de femmes et d’hommes augmentés
  3. Des proportions de femmes et d’hommes promus
  4. Du pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité
  5. Du nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société 

Pour l’année 2018, notre société a atteint le score de 67 sur 100

 

Nous sommes déterminés à l’améliorer par un plan d’action en orientant notamment nos initiatives sur le thème de la mixité des métiers dans certaines filières et de l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité, et donc de rémunération, dans nos entreprises. Nous sommes convaincus que la mixité est un levier de performance et d’attractivité puissant. Il est de notre responsabilité de continuer à promouvoir les métiers de la construction auprès des femmes, notamment dans les écoles, d’aider nos collaboratrices à s’épanouir dans le Groupe et leur permettre de réaliser des parcours professionnels ambitieux.

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